大幅下调业绩考核指标合理性存疑 米奥会展收关注函

  9月26日,米奥会展(300795.SZ)收深交所关注函。针对公司调整2020年、2021年限制性股票激励计划公司层面考核指标的相关事项,深交所要求公司说明本次拟重复以疫情影响调整业绩考核指标的理由是否充分,调整后业绩考核指标的制定依据及合理性,以及本次大幅下调业绩考核指标是否审慎合理等。

  关注函显示,9月21日,米奥会展披露《关于调整2020年、2021年限制性股票激励计划公司层面考核指标相关事项的公告》《2022年限制性股票激励计划(草案)》等,拟调整2020年激励计划对应的公司2022年业绩考核指标、2021年激励计划对应的公司2022年和2023年业绩考核指标,并拟在2022年激励计划中同步采用调整后的公司2022年和2023年业绩考核指标。根据测算,2022年净利润考核指标由1.07亿元下调为0.2亿元,下降81.31%,新设2023年净利润考核指标为0.4亿元;2022年、2023年营业总收入考核指标分别由4亿元、6亿元下调为2.91亿元、3.63亿元,下降27.25%、39.45%(未考虑调整前营业总收入不含境外线下展会的影响)。

  财报显示,2021年,公司实现营业收入1.82亿元,同比增长92.51%。归母净利润为-5764.50万元。2022年上半年,公司实现营业收入9536.46万元,同比增长45.83%。归母净利润为-1495.53万元,同比增长35.59%。

  《经济参考报》记者注意到,从今年上半年业绩来看,虽然公司亏损幅度进一步收窄,但相较于调整前2022年全年的业绩考核指标,仍有较大差距,下半年业绩改善承压。而调整后的业绩考核指标为“以2021年营业总收入为基数,2022年营业总收入增长率不低于60%;或2022年净利润不低于2000万元”则相对宽松。

  米奥会展称,本次调低公司层面业绩考核指标是将新冠肺炎疫情影响作为主要考量因素。深交所指出,根据公司前期披露的《2020年限制性股票激励计划(草案)》《2021年限制性股票激励计划(草案)》,公司在制定股权激励计划时就已经将新冠肺炎疫情影响纳入考量因素。

  对此,深交所要求公司量化分析自公司推出2020年激励计划以来,新冠肺炎疫情对公司生产经营、各项业务开展的具体影响;说明公司在推出2020年、2021年限制性股票激励计划时就将新冠肺炎疫情纳入考量因素,且此后均按照相关业绩考核指标进行考核的情况下,本次拟重复以新冠肺炎疫情影响调整业绩考核指标的理由是否充分;说明调整后业绩考核指标的制定依据及合理性,以及本次大幅下调业绩考核指标是否审慎合理。

  值得注意的是,米奥会展2022年激励计划中包含了5名高管作为激励对象,其合计获授的限制性股票数量占授予权益总数的86.73%。

  深交所还要求公司说明是否存在刻意调低2022年、2023年业绩考核指标以规避《上市公司股权激励管理办法》第十四条“同时实行多期股权激励计划的,各期激励计划设立的公司业绩指标应当具有可比性”的相关要求,以及是否存在不当调整业绩考核指标以向高级管理人员等“关键少数”输送利益的情形,是否损害上市公司及中小股东利益。

 

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